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錦程獵頭——高薪職等您來
2021-10-30 14:47:49
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錦程獵頭服務 >機構簡介
      錦程獵頭是金華市人才網(1818HR.com)與錦程人才聯合打造的浙江獵頭服務品牌,此項服務致力于為客戶提供中高級管理人員、技術人員及特殊崗位的招聘及相關咨詢。我們的服務團隊由一批較早從事現代人力資源理論研究與實際管理的專業人士組成,他們受過良好的高等教育,熟諳各類企業尤其是浙江民營企業文化,具有在大中型企業或獵頭公司工作多年的成功經歷。憑借豐富的獵頭經驗、專業的技巧、金華市人才網(1818HR.com)的先進技術及錦程人才連鎖服務(包括《錦程招聘快報》)的廣泛觸角,我們能為客戶提供"專業、高效、精準的個性化深度服務"。 迄今為止,我們已經為金華地區以及省內其他地區上百家公司包括不同行業知名企業成功地獵取了眾多優秀的經理人和其他高級專業人才。金華日報、金華晚報、永康日報、浙江在線等十多家媒體曾多次對錦程獵頭予以專版報道,省內多名企業家和職場精英都曾給予錦程獵頭較高的評價和贊譽,錦程獵頭憑借精深專業和優質服務正逐步打造成為浙中第一獵頭品牌-
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生產主管 8-12K
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工裝設計師 10-15K
工藝工程師 8-12K
試制工程師8-10K
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倉管員、檢驗員 5K
技術文員 5-6K 
福利待遇:五險一金;免費工作餐;單雙休;法定節假日等;
HR電話:17858963990 工作地:金華開發區秋濱附近


 


崗位名稱

軟件工程師(WMS

需求人數

2

崗位薪資范圍

15W-25W

崗位職責:

1、WMS系統日常維護,系統異常問題處理與解決,確保WMS系統正常運行,確保AGV等自動化設備的正常運行;

2、協調各種智能物流硬件設備正常有序的運行;

3、負責WMS系統新需求整理、跟進及更新;

4、負責WMS系統的產品改進和優化工作;

5、基于現有WCS進行二次開發;

任職要求:

1、掌握JAVA、NET等開發語言,精通SQL/MYSQL/ORACLE等多種數據庫,具備系統維護經驗;

2、熟悉WMS業務流程;

3、熟悉不同平臺之間的對接,如WMSWCS、ERP、MES等;

性別要求:不限

學歷要求:本科(有豐富經驗者年齡可適當放寬)

年齡要求:35歲以下(有豐富經驗者年齡可適當放寬)

專業要求:軟件工程、電子信息、計算機等相關專業

崗位名稱

軟件工程師(MES

需求人數

2

崗位薪資范圍

17W-35W

崗位職責:

1、基于現有產品的框架平臺進行客制化功能開發、升級,迭代;

2、對已上線項目的運行情況進行持續的跟蹤和支持;

3、理解和整理客戶的項目需求,制定技術調整方案;

4、確保項目目標的實現,配合項目團隊準時、優質地完成全部工作(項目實施&功能開發);

5、完成項目領導安排的開發任務;

6、完成項目的開發、實施、培訓、運維等工作。

7、完成項目文檔、驗證文檔的編寫工作。

任職要求:

1、精通Java.NET C#開發,熟悉面向對象編程和設計模式;

2、精通Oracle、Sqlserver數據庫開發、配置、優化;

3、具備主流MES平臺二次開發經驗者優先

4、精通分層架構、領域模型、多線程和并發,具有較強的學習能力;

5、熟悉并使用過MVC等框架,并精通數據庫SQL語言應用;

6、具有良好的編程風格,有基于SVN等工具的團隊開發經驗;

7、具備零部件制造業的開發、實施背景(MES/WMS/LIMS)者優先。

性別要求:不限

學歷要求:本科(有豐富經驗者年齡可適當放寬)

年齡要求:40歲以下

專業要求:計算機類專業

崗位名稱

軟件工程師(SCADA

需求人數

2

崗位薪資范圍

17W-35W

崗位職責:

1、負責SCADA軟件及相關監控系統的軟件二次開發調試測試工作;

2、完成監控系統應用模塊的用戶調研、需求分析、技術方案的制定并撰寫相關技術文檔;

3、負責基于X86平臺的后臺程序開發,開發包括PLC采集驅動、數據庫對接、API對接等功能;

4、負責基于HMI做二次開發;

5、協調與配合項目過程中的研發工作;完成領導分配的其它工作;

任職要求:

1、熟練掌握QT,C/C++;

2、熟悉Linux及嵌入式Linux操作系統,熟悉時序數據庫,熟悉基于QT的界面開發;

3、2年以上SCADA項目開發經驗,熟悉網絡編程,了解常用的工業總線、通訊協議、數據總線及設備控制等軟件編程;

4、熟悉常用PLC協議,例如modbus/三菱/歐姆龍/西門子協議等,熟悉OPC、FOCUS協議;

5、具有較好的文檔編寫能力,有機加行業經驗優先。。

性別要求:不限

學歷要求:本科(有豐富經驗者年齡可適當放寬)

年齡要求:40歲以下

專業要求:軟件專業


崗位名稱

人力資源經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1.負責公司人力資源管理制度的執行、監督及考核評價。

2、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、明確人力資源部的工作分工安排,在公司發展的不同階段,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

4、負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5、主導或參與人力資源各項目的實施落地。  

6、其他相關工作。  

任職要求:  

1、 本科以上學歷,3年以上制造企業工作經驗,有團隊管理經驗優先;

2、熟悉并理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、薪酬,培訓模塊有一定經驗;

3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際溝通力。

性別要求:不限

學歷要求:本科及以上

年齡要求:35歲以下

專業要求:人力資源管理、工商管理、行政管理


崗位名稱

招聘專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-10K

崗位職責:

1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

2、維護拓展招聘渠道;

3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

5、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職要求:  

1、本科以上學歷,人力資源專員/制造行業工作背景優先;

2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源 ,較好的洞察及辨析能力;

3、具有良好的解決問題思維和能力,優秀的溝通表達能力;

4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。

性別要求:不限

學歷要求:本科及以上

年齡要求:35歲以下

專業要求:人力資源管理、工商管理、行政管理

崗位名稱

培訓專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-12K

崗位職責:

1、公司級培訓計劃實施

依據公司發展戰略、經營計劃及各層次的需求定期制定培訓計劃及培訓預算,并 按照計劃實施開展,按要求確保培訓效果。

2、培訓管理

組織培訓需求調查,編制公司級培訓計劃及培訓預算并組織實施,進行培訓效果的驗證、分析和改進,員工培訓檔案的建立、維護與保存; 

3、技能管理

制定公司技能發展計劃和技能管理體系;落實新員工三級培訓教育;員工.上崗資格的認定及管理,公司內部特殊崗位人員上崗資質的管控;公司技能培訓、技能鑒定、各類技能賽事的策劃和牽頭組織工作。

4、任職資格管理.

公司管理及專業人才培訓體系建設與實施;組織實施關鍵人才的識別、培養和長期激勵;員工崗位發展通道的建設和員工各職業生涯的輔導;公司任職資格體系、制度的建設和完善; 

任職要求:  

1、本科以上學歷,有3年及以上培訓專員/制造行業工作背景優先;

2、具有良好的解決問題思維和能力,優秀的溝通表達能力;

3、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。

性別要求:不限

學歷要求:本科及以上

年齡要求:35歲以下

專業要求:人力資源管理、工商管理

崗位名稱

計劃管理員

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-10K

崗位職責:

1、負責月度計劃分解,執行,考核評價;

2、負責天計劃的下達,調整及實施到位。

任職要求:  

1、?埔陨蠈W歷,具有1年以上相關工作經驗;

2、具有較強的上進心

3、有一定的溝通協調能力;

4、具有制造業工作經歷的優先。

性別要求:不限

學歷要求:大專及以上

年齡要求:35歲以下

專業要求:不限

崗位名稱

工藝工程師(機加)

需求人數

3

崗位薪資范圍

10K-15K

崗位職責:

1、 協助現場工藝技術問題協調與解決處理;

2、 根據公司新產品開發、批量產品擴能、智能制造/物流/檢測規劃,規劃、組織、監督、指導工廠相關聯項目的實施,保障公司目標的達成;

3、 工廠自動化項目推進,投資回報分析評估,立項及推進實施,項目完成后驗收材料組織準備及驗收;

4、 工藝降成本項目實施推進;

5、新產品試制夾具、刀具、檢具、工位器具的設計開發及申報;

6、協助現場技術員處理現場問題

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、機械相關專業 

 

性別要求:男

學歷要求:大專及以上

年齡要求:40歲以下

專業要求:機械專業

崗位名稱

物流工程師

需求人數

1

崗位薪資范圍

10K-15K

崗位職責:

1、結合齒軸加工工廠物流業務發展需求,設計并優化倉儲、中轉物流策略,基于實際業務場景,制定可落地的業務優化解決方案,從質量、成本、效率和安全等方面不斷改進和提升,對運營中遇到的各種問題,提出有效解決方案;

2、精通物流行業常規的信息系統應用,對WMS運行情況進行監控,根據實際情況提出解決方案及優化措施,引導信息管理部門推動倉儲物流信息化建設工作;

3、梳理倉儲物流各環節,優化倉儲、物流標準流程,完成SOP編寫并落地執行;

4、了解機加工行業的AGV、無人叉車等硬件的特點,有針對性的進行選型導入;

5、配合實施工程師進行項目推進、實施;

任職要求:

1、具備3年以上相關倉儲物流項目實施經驗

2、熟悉WMS等物流管理軟件,能夠做一定的數據分析;

3、對數據和產品敏感,系統思考力強,具有一定的倉儲物流管理方法論;

4、對倉儲運輸行業有深度的了解,具備現代化、信息化、標準化倉儲物流管理經驗;

5、具有良好的邏輯思維能力、語言表達能力、學習能力、團隊協作能力。

學歷要求:本科及以上

性別要求:不限

年齡要求:40歲以下

專業要求:物流專業優先,機械類專業也可

崗位名稱

采購工程師(電子電器件)

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-12K

崗位職責:

1、承擔所負責零部件的資源規劃、建設和管理工作。

2、支持各采購經理,完成新產品開發的尋源、定點工作。

3、主控二軌開發和系數調整的報批。

4、開展產品成本分析,形成產品工藝成本。

5、供應商績效管理。

6、供應商風險管控與能力提升的策劃和實施。

任職要求:

1、大學?萍耙陨蠈W歷,年齡45周歲以下,男女不限;

2、電子電器設計、制造等相關專業畢業,類似工作經驗不少于2年。

3、熟悉汽車零部件產品開發流程,了解IATF16949/VDA6.3質量體系等。

4、溝通能力能力較強,質量、成本意識強,責任心強。

5、汽車廠及其零部件企業采購管理、質量管理人員優先。

性別要求:不限

學歷要求:大專及以上

年齡要求:45歲以下

專業要求:電子電器設計、制造等相關專業畢業

崗位名稱

采購工程師(機械件)

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-12K

崗位職責:

1、承擔所負責零部件的資源規劃、建設和管理工作。

2、支持各采購經理,完成新產品開發的尋源、定點工作。

3、主控二軌開發和系數調整的報批。

4、開展產品成本分析,形成產品工藝成本。

5、供應商績效管理。

6、供應商風險管控與能力提升的策劃和實施。

任職要求:

1、大學?萍耙陨蠈W歷,年齡45周歲以下,年女不限;

2、機械設計、機械制造、汽車設計、汽車制造等相關專業畢業,類似工作經驗不少于2年。

3、熟悉汽車零部件產品開發流程,了解IATF16949/VDA6.3質量體系等。

4、溝通能力能力較強,質量、成本意識強,責任心強。

5、汽車廠及其零部件企業采購管理、質量管理人員優先。

性別要求:不限

學歷要求:大專及以上

年齡要求:45歲以下

專業要求:電子電器設計、制造等相關專業畢業

崗位名稱

法務專員

需求人數

2

崗位薪資范圍

8K-15K

崗位職責:

1、協助建立和完善公司法律管理體系;對公司重大經營決策活動提出法律意見;

2、負責公司對內、對外簽訂的各類合同、協議的起草、審核工作,并對公司各種合同的簽訂進行監督;

3、負責處理公司各種案件糾紛,代表進行訴訟、仲裁等事宜;

4、負責審核公司各項規章制度,以符合法律法規要求,避免法律風險;

5、建立健全公司知識產權和商業秘密保護體系;

6、負責公司對外法律事務及各類法律糾紛的處理;

7、完成上級領導安排的其他工作任務。

任職要求:

1、法學等相關專業本科及以上學歷,有2-3年工作經驗;

2、熟悉公司法、合同法、經濟法等方面的法律法規,具備法律從業資格;

3、扎實的法律功底,良好的溝通和協調能力,較強的文字表達能力;

4、能獨立開展合同審查、法律咨詢、法律風險管控等相關工作;

 

性別要求:不限

學歷要求:本科

年齡要求:45

專業要求:法學等相關專業

崗位名稱

企業管理專員

需求人數

2

崗位薪資范圍

6K-10K

崗位職責:

1、配合股份公司管理體系建設,形成規范完善的制度體系;

2、負責對股份公司各項制度執行情況進行監督檢查;

3、負責OA流程建設;

4、負責股份公司運營過程中日常問題的溝通、協調和處理;

5、配合股份公司重大責任事故、法律事件的調查與處理;

6、配合定期組織召開股份公司月度、季度、半年度和年度經營會議及其他專項會議。

任職要求:

1.、管理學、文學等相關專業本科及以上學歷,有2-3年工作經驗;

2、良好的溝通和協調能力,較強的文字表達能力;

 

性別要求:不限

學歷要求: 本科

年齡要求:40歲以下

專業要求:管理學、文學等相關專業 

崗位名稱

企業管理經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1.負責推動并實施組織架構變革,組織效能提升,經營創新等工作;

2.負責建立和優化公司授權體系及運作機制,提供公司經營管理的方向和策略建議;

3.根據公司業務特點建立流程體系框架,進行流程再造,分類分級管理與規范,并不斷的維護和優化,從流程角度協調部門的協同運作;

4.負責推動流程制度建設,并負責指導,協助各部門進行制度,規范, 標準與流程的編寫工作。

5.根據公司IT系統現狀及流程線上實現狀況,實現流程線上化審批;

6.根據公司組織架構的設置,結合內部流程定期分析結果,編制各部門日常工作審批權限文件,并根據架構的修訂定期組織各項審批權限的評審,確保各項審批流程在風險控制及運作效率中達到平衡;

7.協調各部門日常業務流程運行中產生的問題,并跟蹤解決;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

2、3年以上制造業工作經驗,其中2年以上人力資源相關工作經驗;

 

 

崗位名稱

培訓經理

需求人數

3

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1.建立企業培訓體系、制定培訓管理制度、優化培訓管理流程,促進企業培訓管理的科學性和規范性。

2.研究企業發展情況、崗位要求及員工現狀,準確識別企業培訓需求,明確培訓任務和目標。

3.制定公司層級培訓方案,并推動方案具體落實。

4.建立健全培訓效果評估體系,對培訓效果進行全面分析評估,不斷提升培訓的有效性。

5.不斷創新優化培訓內容和方式,對內完善內部培訓師隊伍;對外不斷拓展外部培訓資源。

6.建立公司內部講師選拔、培養及認證體系,致力于培訓講師體系工作的更系統化的執行、更體系化的推進;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

2、三年以上培訓管理相關工作經驗,搭建體系的能力;

3、掌握培訓理論知識,擅長人力資本開發與公司培訓體系搭建;

4、擅長溝通協調和計劃組織;

5、具有較強的語言表達能力;

6、具有較強的抗壓能力。

崗位名稱

人才發展經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1、協助實施儲備選拔、人才浮出工作,并對過程中出現的問題及時糾正及反饋;

2.跟進干部監督結果的應用;

3、對人才培養與發展狀況進行監控、診斷、分析,構建人才培養與發展體系;

4、結合人才管理發展方向和工作要求,能深刻理解人才管理制度和政策,熟練處理人才管理相關工作。

 

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、3年以上工作經驗,其中2年以上人力資源相關工作經驗;

3、掌握基礎的人力資源管理知識,并熟悉掌握人才管理的方法論,擁有較強的業務理解、人際理解、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力;

 

 

崗位名稱

招聘經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1.制定月度、年度招聘計劃,建立合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2.負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進項評估;

3.負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

4.負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;

5.分析、選擇、維護各類招聘渠道

6.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

7.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制并完善公司總部崗位職業發展通道;

8.建立健全后背人才選拔方案和人才儲備機制;

 

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;

2.企業人力資源招聘模塊3年以上工作經驗;

3.以目標為導向,責任心強;

 

 

崗位名稱

薪酬績效經理

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-12K

崗位職責:

1、建立完善薪酬績效管理體系,編寫相關分析報告,提出績效考核改進建議,并指導、監控各分公司執行;

2、建立完善職位評估標準,進行崗位評估和人員素質測評;

3、擬定各分公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重,報上級審核;

4、調整內部薪酬福利狀況并加以分析,為企業薪酬調整方案提供依據;

 

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;

2、3年以相關上制造業工作經驗。

 

 

崗位名稱

制度流程專員

需求人數

1

崗位薪資范圍

8K-10K

崗位職責:

1.結合公司實際,協助規劃、設計或優化公司級制度、流程體系;

2.協助公司在運營業務流程及制度的設計和優化工作;

3.協助流程需求的管理、流程執行與監控、評估;

4.參與流程制度的培訓、推行、引導和持續優化,提升制度流程的成熟度。

任職要求:

1.大專及以上學歷,管理學、文學專業優先;

2.具備良好的邏輯思維能力和學習能力,理解與分析梳理能力,溝通協調、語言及文字表達能力;

3.工作態度嚴謹、細致、認真,責任心強,具備良好的團隊合作精神和保密意識。

 

崗位名稱

商務專員(配套件、機物料、設備配件等)

需求人數

6

崗位薪資范圍

5K-10k

崗位職責:

1.新項目商務定價;

2.年度商務談判,降價;

3.批量降價,談判以及過程問題解決,成本管理、總結等。

 

任職要求:

1.本科以上,機械或管理專業

2.工作經驗3年以上

 

 

崗位名稱

核價專員(刀具、機物料、配套件等)

需求人數

4

崗位薪資范圍

5K-10k

崗位職責:

1. 建立各類物料數據庫;物資類、配套件新核價:

2. 根據圖紙等技術資料與報價單,核算分析及對比價格構成,提出采購期望底價;

3. 其它估價:根據各事業部要求,對系統中無價格的零件進行估價;對核價后商務談定的價格協議的簽審;

4. 過期價格續簽、材料波動調價的價格協議簽審;策劃系統性系列化降本價格方案等

 

 

任職要求:

1.大專及以上;

2.有相關工作經驗3年以上。

 

 

崗位名稱

ERP編碼管理員

需求人數

1

崗位薪資范圍

4K-6k

崗位職責:

1、 對錄入系統的價格數據進行校核:必須是按價格協議簽字權限審批完成的才能錄入系統;

2、 采購系數的錄入與審核;物料編碼新增與修改:根據《物料編碼新增流程》、《股份公司編碼原則》及OA系統提示,在系統中新增物料編碼、修改物料屬性;供應商編碼新增與修改:

3、根據《供方準入流程》及OA系統提示,在系統中新增供應商,修改供應商信息;月度暫估價的維護;內部交易價維護等

 

任職要求:

1.大專及以上;

2.熟悉電腦辦公軟件,對數據敏感。

 

 

崗位名稱

鍛造工程師

需求人數

1

崗位薪資范圍

7K-13k

崗位職責:

1.新產品工藝評估與成本分析報價,新產品模具開發與設計;

2.制定鍛造工藝流程,編寫作業指導書;

3.為生產現場提供技術服務,協調解決突發技術問題;

4.技術工藝改善,推行標準化操作;

5.設計生產所需的工裝、夾具;

6.負責生產相關操作人員的技術培訓;

7.與相關部門門配合對產品質量進行控制。

任職要求:

1.大專及以_上學歷,金屬材料或鍛造專業及相關專業;

2.精通鍛造工藝,至少三年以上熱鍛工藝編制,對TS16949- -定了解;

3.熟練使用制圖軟件CAD,UG ( 或其他三維軟件)等設計軟件,至少兩年以上熱鍛模具設計經驗,具有冷鍛模:具成型的理論基礎,熟悉各種成型結構及金屬材料特性;

 

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